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  • 北京东方晓鸣珠宝有限公司's Archiver

    时时彩准确率99%杀两码 www.58ztq.com 灵魂人物
    灵魂人物
    人物档案

    傅东晓——

    北京东方晓鸣珠宝有限公司 董事长
    东方晓鸣身心灵健康体验馆 馆长
    中国珠宝玉石首饰行业协会 副会长
    中国商业联合会玉文化研究会 会长
    东方晓鸣希望小学 名誉校长
    国际CEO开拓创新人才
    中国改革开放30周年“共和国功勋人物”
    中华珠宝界百位有影响人物
    世界华商珠宝60位杰出个人
    收藏界百位风云人物
    西部女性阳光基金“慈善之星”
    珠宝专家评估师、鉴定师

    使命:摆渡玉魂

    渡,由此岸到彼岸。
    一个叫边城的地方,一个渡工,他的一生都在摆渡,无论晨昏,无论雨雪,来往如梭。渡中的岁月,无情地剥蚀了婴儿皮肤的柔嫩,强行停止了一颗颗心脏的律动,略带嘲弄地制造暴富和赤贫、幸与不幸。作为一个渡者,因为“十年修得同船渡”的缘分,尽职忠守,渡人。
    事实上,他也是这样的渡者,只不过,他的舟子里载的是长辈的殷殷期望、传播玉文化的使命,穿行在有荆棘与泪水、也有鲜花与荣誉的河道上。对这样的渡工要求有过硬的本事,能在险滩里打拼,还能春风风人、夏雨雨人。他更要热爱他的每一个乘客,告诉他们哪里有旋涡和险恶的暗礁,引导他们欣赏岸边的春色无限和水底斑斓,看水上千帆过尽。
    与他同舟的还有“诚信”、“才学”、“荣誉”、“机敏”、“创新”、“健康”等锦囊,在风起云涌险象环生时,他们依然会与“诚信”风雨同舟,因为诚信是修身之根、德行之本。

    渡者,渡人。
    他和他们,渡人,渡心,更渡魂。
    他就是傅东晓,他们就是东方晓鸣团队。
    东方晓鸣从1998年走到2013年,这十五年的奋斗、积淀与传承,赢得了消费者的口碑,树立了业界的丰碑,创造了企业从无到有、从小到大的一个个里程碑。曾有业内人士评价:在中国,资本的逐利性与投机性,往往让小企业无主业经营,让大企业跨主业经营,很难“术业有专攻”。企业坚挺十年的不在少数,但是如东方晓鸣“永远只做一件事——传播中华玉文化”的,则属少见。
    出生“玉雕之乡”南阳的他,从小就有着对玉难以割舍的执着与热忱,中华8000年玉文化的神奇与炫丽更是让他陶醉不已。他说:“我很欣慰,我选择了弘扬玉文化作为我奋斗的目标和一生的事业。因为能把祖国的优秀传统文化发扬出去,能让更多的国人、外国人领略玉文化的美好真谛,能使翡翠走进人们的生活,我想这比拥有财富更有价值?!?br />
    他把自己奉献给了玉,而玉给了他和他团队的魂,这种人玉结合,或许就是所谓的“玉魂”,傅东晓团队摆渡了他人,也摆渡了自己。

    习惯:追求卓越

    英国哲学家艾蒙斯说:“习惯不是最好的仆人,就是最坏的主人”。
    也有人说:“良好的习惯乃是人在其神经系统中存放的道德资本,这个资本在不断地增值,而在人整个一生中就享受着它的利息?!?br />细捋傅东晓人生脉络,他一直在诠释着“优秀是一种习惯”。
    这在他的企业东方晓鸣可窥一斑:企业精神——诚信、勤奋、责任、团结、竞争、创新;员工信条——诚信待人,用心做事,健康,心态,节奏……经营理念——以德经营,诚信立业,合理作价,超前创新,超值服务,传播玉文化……生存理念——居安思危、居危思进;市场理念——只有疲软的思想,没有疲软的市??;扩张理念:亮了东方,再亮西方……
    一个人的后半辈子均由习惯组成,而他的习惯却是在前半辈子养成的。
    在傅东晓看来,能有如今的他,他最感恩的就是他母亲?!澳盖资俏业钠裘衫鲜?,她对我很严格”,他说,7岁的时候,他从一年级直接跳到三年级,一开始什么都不会,他母亲问这个,他不知道,问那个,他也不知道,当他第三次说不知道时,他母亲给了他一耳光,甚至鼻子都流血了。打了之后他就暗下决心“这世界上难道还有难得倒我的事吗?不可能!”,遂拿起毛笔写了十个字:“世上无难事,只要肯攀登”。他把这幅字贴在床边,每到深夜就看着它。

    后来他上华商书院,没缺席一堂课,也没迟到、早退过,并把每次学习的笔记整理成册。对此,华商同门都竖大拇指,他说只是检验自己的定力和学习力。

    他母亲给他最宝贵的财富就是让他养成了时刻保持优秀的习惯。这种优秀的习惯在“风调雨顺”时体现的是一种状态,而在遭遇挫折时体现出来的则是一种素质。

    传承:任人唯贤

    美国钢铁之父卡耐基说:“拿走我的全部财产,把人才留给我,几年后,我又是一个钢铁大王?!?br />傅东晓说:“东方晓鸣的核心竞争力来自于特色的文化,尖端的产品,以及不断凝聚的优秀人才,而人才是核心中的核心?!?br />作为东方晓鸣玉文化传播事业的总设计师,傅东晓最为珍爱的是人才,最为重视的是人才的发掘、储备和培养。他认为,人的性格无法改变,却可以在日积月累的耳濡目染中逐渐改善,在他心目中,每个人都有可能成为人才,闪烁最耀眼的那一面。
    销售部经理牛清华深有感悟地说:“东方晓鸣是真真正正的‘不拘一格降人才’?!彼?999年进入东方晓鸣,高中没毕业的她要求进步,主动学习,傅东晓觉得她是一个可塑之才,于是出资让她念完大学,而今已是傅东晓的得力“臂膀”之一。

    经营:鼎力维新

    东方晓鸣流传着一个关于“牛皮鞋”的故事:
    以前有个国王喜欢到处旅游,走到哪里就把牛皮铺到哪里,因为在牛皮上走路很舒服。结果把全国的牛都快杀光了。后来有个大臣建议说:“陛下,这样不行,??毂簧惫饬?,劳民伤财,老百姓怨声太大?!惫跷矢迷趺窗??大臣说:“不妨把牛皮最好的部位切下来绑在您的脚上,走一走试试,看是不是感觉一样?!惫醪赡闪怂慕ㄒ?,效果果然不错,想走到哪,就走到哪,也不用再大肆捕杀牛了。
    这个故事之所以被东方晓鸣人铭记,是因为牛皮鞋原来是没有的,而创新带来了一场革命。

    傅东晓说:“在我看来商海里有三种人:生意人,创造钱;商人,有所为,有所不为;企业家,承担社会责任。企业家应该为社会创造环境,企业家必须要有创新的精神?!?br />

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